Программа «Муравьев-Амурский — 2030» — это годовая образовательная программа с последующим двухлетним трудоустройством на госслужбу в регионы Дальнего Востока для 50 курсантов. Престиж работы на государственной службе Дальнего Востока и Арктики характеризуется цифрами — это конкурс 45 человек на место среди более 2270 кандидатов от Калининграда до Камчатки. В мае 2022 года определены финалисты — это 50 талантливых молодых специалистов и руководителей, для которых стартовала годовая образовательная программа, разработанная совместно с МШУ «Сколково», ДВФУ и РАНХиГС. Она состоит из 8 модулей в регионах Дальнего Востока, двух онлайн-модулей, межмодульных встреч с федеральными министрами, ведущими экспертами и стажировками у глав регионов Дальнего Востока. В рамках образовательной программы совместно с федеральной и региональной командами разрабатываются 7 проектов развития Дальнего Востока: стратегия улучшения социально-экономической ситуации в городах Дальнего Востока; меры по развитию малой авиации как инструмента, обеспечивающего мобильность; организация СМП как части единой логистической системы России; разработка универсальной модели трансграничной зоны на Дальнем Востоке; трансформация университетов Дальнего Востока в условиях «разворота России на Восток»; меры промполитики Дальнего Востока в новых социально-экономических условиях; развитие туризма в регионах Дальнего Востока. 50 будущих выпускников взяли на себя контрактные обязательства по трудоустройству на госслужбу в регионах Дальнего Востока на 2 года. Какие первые результаты можно озвучить? Проектный подход — в чем замысел? Кто они — чиновники нового поколения? Подготовка «дальневосточного управленческого спецназа» — в чем уникальность? Программа трудоустройства и наставничества — какие новации?