Зоны роста (Дальнего Востока — прим. ред.) обсуждались очень активно в течение всего форума. Но начинать, наверное, надо было с нашей сессии, потому что, собственно говоря, те установке и та мотивация, которые есть, определяют стратегию развития региона. Потому что если нет человеческого капитала, то говорить о каких–то инвестициях, о том, кто это будет делать, зачем делать и какой смысл в это вкладывать вообще бесполезно. <…> Действительно, за последние годы очень изменилось отношение россиян к Дальнему Востоку. Если <…> лет 6 назад мы спрашивали: «Дальний Восток – это что?», (нам отвечали, что — прим. ред.), во–первых, он ассоциировался только с природными ресурсами, с рыбой и с природой. <…> Люди не знали даже, какие регионы входят в Дальний Восток. <…> Сегодня это повышенный интерес, это вообще очень высокий туристический потенциал — Михайлова Елена, Советник генерального директора, Фонд содействия изучению общественного мнения (ВЦИОМ).

Перспективы каждой страны в значительной степени определяются удовлетворенностью жизнью населением, в том числе, конечно, в первую очередь, молодежи. Перспективы Дальнего Востока напрямую зависят от образа макрорегиона в глазах молодых дальневосточников и возможностях из самореализации здесь. Сегодня есть потребность в прямом диалоге молодежи и власти, новых инструментах взаимодействия и роста доверия. Наверное, с этим никто даже не поспорит. Запрос россиян на вовлечение молодежи в общественно–политическую жизнь страны — это устойчивый тренд последних 2–3 лет — Белоногова Анастасия, Продюсер, телеканал Про Бизнес.

Я думаю, что новые идеи <…> это как раз очень своевременная инициатива, которую мы сейчас обсуждаем. Это связано не только с возможностями на Дальнем Востоке, <…> это относится, я полагаю, ко всему миру, а также к тем возможностям, которые появляются <…> (на фоне — прим. ред.) богатства природными ресурсами или стабилизацией ситуации в регионе. Возможно, это действительно возможность для реализации потенциала молодых людей. <…> Хотелось бы поделиться своим опытом. <…> Мы, и я, в частности, приехали во Владивосток из Юго–Восточной Азии. Мне важен вопрос развития инфраструктуры. Мы хотим, <…> чтобы молодые люди не испытывали проблем, <…> мы хотим, чтобы они развивались более активно. <…> У нас также есть большой прогресс. <…> Молодые люди не только полагаются на наше государство или на правительство, появляются инновации, появляются наилучшие практики, появляются <…> успешные истории — Шрестха Аниш, Исполнительный директор, Youth For Environment Education And Development Foundation (YFEED Foundation).

Да, вот это огромная проблема, которую мы уже несколько лет не можем решить. Мы внедряем просто уже какие–то беспрецедентные меры поддержки молодежи, уникальные проекты. <…> Но мы сталкиваемся каждый раз с тем, что информация не доходит до целевой аудитории. Вот она не доходит, объективно. И вот я объективно понимаю, что мы, я имею ввиду органы власти и молодежь, мы находимся в двух совершенно различных информационных полях. И как их объединить пока вот не ответа на самом деле — Томчук Елена, Директор, Департамент по делам молодежи Приморского края.

У нас (степень вовлечения — прим. ред.) один из основных вопросов. <…> Когда мы делаем контент, мы делаем контент не ради самого контента, ради людей. И вот у нас есть категория регионов, в которых никогда не бывает проблем с аудиторией. <…> А есть другие регионы, все для них делаем, а они не идут. Как мы эту проблему увидели? Иногда лейбл официальности вызывает недоверие. Как бы там ни было много информации в официальной, публичной плоскости, там блок просто сразу встает: «Мы туда не пойдем, там, наверное, какая–нибудь ерунда. Вот там что—то куда–вовлекать будут. Не–не–не, мы тут своей жизнью жить будем — Самойлов Александр, Руководитель отдела развития регионов, АО «Деловая среда» (Сбербанк).

В прошлом году, для того чтобы поддержать молодых специалистов, получивших образование в перспективных для Приморского края отраслях, мы запустили проект, которого действительно вот в таком виде в России нет. <…> Сначала мы отбираем у предприятий, организаций Приморского края вакансии для молодых специалистов. <…> Что значит перспективных (отраслей — ред.)? Ну, во—первых, к работодателям мы предъявляем требование, чтобы, естественно, это были вакансии, не требующие опыта, стажа, <…> (Еще одно требование — прим. ред.) — это очень понятный, перспективный рост заработной платы и карьерный рост, рост профессиональный — Томчук Елена, Директор, Департамент по делам молодежи Приморского края.

Идея переезда на Дальний Восток <…> у меня появилась после участия в московском образовательном проекте «Большая арктическая экспедиция». На тот момент это был подведомственный проект Министерства развития Дальнего Востока и Арктики, один из первых крупных проектов под руководством Матвея Шпаро, известного полярного путешественника. Несмотря на то, что в 2019 году по различным политическим причинам эта поездка была не завершена, но за счет общения с людьми, с настоящими романтиками – путешественниками я понял, что есть не менее интересная, не менее перспективная зона развития как личностного, так и любого развития, — это Дальний Восток. <…> Когда закончил школу, мне на самом деле было очень сложно выбрать, куда поступать, начиная от специальности, заканчивая местом. Но в какой–то момент я понял, что если хочешь быть романтиком, надо действительно ввязываться в самые интересные авантюры — Ковтун Николай, Студент, ДВФУ.