Социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры.

Фонд Росконгресс – социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры, создан в соответствии с решением Президента Российской Федерации.

Фонд учрежден в 2007 году с целью содействия развитию экономического потенциала, продвижения национальных интересов и укрепления имиджа России. Фонд всесторонне изучает, анализирует, формирует и освещает вопросы российской и глобальной экономической повестки. Обеспечивает администрирование и содействует продвижению бизнес-проектов и привлечению инвестиций, способствует развитию социального предпринимательства и благотворительных проектов.

Мероприятия Фонда собирают участников из 208 стран и территорий, более 15 тысяч представителей СМИ ежегодно работают на площадках Росконгресса, в аналитическую и экспертную работу вовлечены более 5000 экспертов в России и за рубежом.

Фонд взаимодействует со структурами ООН и другими международными организациями. Развивает многоформатное сотрудничество со 197 внешнеэкономическими партнерами, объединениями промышленников и предпринимателей, финансовыми, торговыми и бизнес-ассоциациями в 83 странах мира, с 286 российскими общественными организациями, федеральными и региональными органами исполнительной и законодательной власти Российской Федерации.

Официальные телеграм-каналы Фонда Росконгресс: на русском языке – t.me/Roscongress, на английском языке – t.me/RoscongressDirect, на испанском языке – t.me/RoscongressEsp, на арабском языке – t.me/RosCongressArabic. Официальный сайт и Информационно-аналитическая система Фонда Росконгресс: roscongress.org.

Будущее рынков труда

Ключевые выводы
Опасения, что технологическое развитие сокращает рабочие места, необоснованны

Не надо бояться, нужно просто внимательно всё отслеживать, и не нужно пугать представителей тех или иных профессий, что скоро этой профессии придет конец. — Топилин Максим, Министр труда и социальной защиты Российской Федерации.

Вопросник среди исполнительных директоров со всего мира <…> Мы спрашиваем, как технологии влияют на их команды. <…> 62% этих исполнительных директоров считают, что они будут нанимать больше людей в будущем, а не меньше, даже несмотря на внедрение искусственного интеллекта. — Томас Билл, Председатель, KPMG International.

Технологии и технологическая трансформация несут большие изменения на рынок труда. Появляются совершенно новые рабочие места, к ним предъявляются совершенно новые требования. — Лукаш Светлана, Заместитель начальника Экспертного управления Президента Российской Федерации; шерпа Российской Федерации в G20.

Цифровизация меняет требования к трудовым навыкам

Нам нужны в нужном месте нужные люди с нужными навыками. Причем это необходимо сделать на устойчивой основе в долгосрочной перспективе. — Томас Билл, Председатель, KPMG International.

Люди в будущем будут вынуждены чаще менять свою работу, их карьера не будет линейной, как сейчас. — Мюнц Аннемари, Президент, Всемирная конфедерация занятости; директор по связям с общественностью, Randstad Holding.

Этот эффект колоссален в контексте робототехники, процессов автоматизации, появлении новых алгоритмов, которые могут намного больше, чем просто повторять существующие решения. — Бертон Бруно, Управляющий директор, практика «Стратегия», регион Европа, Африка, Ближний Восток, Латинская Америка, Accenture.

Проблемы
Повышение трудоспособного возраста

Наблюдается проблема старения населения по целому ряду причин. <…> Наблюдается возрастная стратификация. <…> Наблюдается куда больший процент рабочей силы, которая относится к старшему поколению. — Томас Билл, Председатель, KPMG International.

К сожалению, у нас стареющее общество в западных обществах. <…> И очень молодое общество в других странах, но недостаточно занятости для молодых. — Коллер Хайнц, Директор регионального офиса по Европе и Центральной Азии, Международная организация труда (МОТ).

Рост безработицы среди молодёжи

Сейчас безработица среди молодежи в 3 раза больше, нежели безработица среди взрослого населения, это беспрецедентно. — Томас Билл, Председатель, KPMG International.

Остается 200 млн человек без работы по всему миру и 66 млн молодых мужчин и женщин. <…> Если вам меньше 25, то шанс оказаться безработным в 3 раза выше. — Коллер Хайнц, Директор регионального офиса по Европе и Центральной Азии, Международная организация труда (МОТ).

Сложность регулирования нестандартных форм занятости

Какие вызовы имеются в виду? Безусловно, это рост нестандартной занятости и гибких новых форм предпринимательства. Это неплохо, но не совсем понятно. <…> Большинство этих нестандартных форм занятости — это незарегистрированный труд, соответственно, неформальный. <…> Государство не получает налоги. Но также возникают вызовы и для таких работников, они не обеспечены социальной защитой. — Лукаш Светлана, Заместитель начальника Экспертного управления Президента Российской Федерации; шерпа Российской Федерации в G20.

Что касается гибких форм занятости <…> таковые по-прежнему не вполне понимаются в целом. Их часто сдерживают неоправданные ограничения. — Мюнц Аннемари, Президент, Всемирная конфедерация занятости; директор по связям с общественностью, Randstad Holding.

Неравенство доходов и высокий уровень бедности

Возникает проблема усиливающегося неравенства в гарантии дохода <…> Это уже начинает формировать отдельную угрозу занятости и доверию к существующим политическим системам. — Коллер Хайнц, Директор регионального офиса по Европе и Центральной Азии, Международная организация труда (МОТ).

Более чем 700 млн рабочих продолжают жить в бедности. Люди работают, но не в состоянии выбраться из бедности <…> даже в Европейском союзе. — Коллер Хайнц, Директор регионального офиса по Европе и Центральной Азии, Международная организация труда (МОТ).

Решения
Развитие системы непрерывного образования

Речь идет сейчас о непрерывном обучении на протяжении всей жизни, только так мы сможем адаптироваться к новому миру. — Лукаш Светлана, Заместитель начальника Экспертного управления Президента Российской Федерации; шерпа Российской Федерации в G20.

Мы постоянно пытаемся аккуратно передавать регуляторику в сфере требований к образованию, обучению <…> работодателям. Не министерство труда в перспективе должно утверждать профессиональные стандарты. — Топилин Максим, Министр труда и социальной защиты Российской Федерации.

Долгосрочное обучение становится как никогда важным на фоне того, как быстро устаревают старые знания. По оценкам Международного экономического форума, к 2020 году 20% рабочих мест изменятся. — Киресепи Эрол, Председатель, главный исполнительный директор, Santa Farma.

Изменение подходов к регулированию рынка труда

Необходима модернизация, обновление регуляторной среды, которая предполагала бы возможность различных типов занятости, различных контрактов. — Мюнц Аннемари, Президент, Всемирная конфедерация занятости; директор по связям с общественностью, Randstad Holding.

Модель законодательства, которая привязана к XX веку <…> мы должны постепенно отходить от этого. — Хорнунг-Драус Ренате, Управляющий директор, Конфедерация немецких ассоциаций работодателей (BDA).

Ещё один важный момент <…> это внедрение цифровых технологий в отношения между работником и работодателем. <…> Мы сейчас практически завершили подготовку первого пакета законов по так называемой электронной трудовой книжке. Дальше готовим проекты законов по электронному кадровому производству вообще. — Топилин Максим, Министр труда и социальной защиты Российской Федерации.

Социальный диалог на тему развития рынка труда

Ответы на эти сложные процессы можно найти только путем социального диалога. <…> И именно здесь играет ключевую роль G20, предоставляя такую возможность и такой механизм. — Лукаш Светлана, Заместитель начальника Экспертного управления Президента Российской Федерации; шерпа Российской Федерации в G20.

Для бизнеса важно, чтобы социальный диалог не был самоцелью, а был ориентированным на результат и способствовал росту конкурентоспособности компаний и социальной стабильности общества. — Якобашвили Давид, Президент, ООО «Орион Наследие».

Поддержка малого предпринимательства

Включение инклюзивности в отношении малых предприятий. Потому что 60-90% создания новых рабочих мест будет происходить в формате малых предприятий. <…> Ещё это содействие предпринимательству в целом. — Фунес де Риоха Даниэль, Председатель «Деловой двадцатки» в рамках председательства Аргентинской Республики в G20.

Материал подготовлен информационным партнером ТАСС