нефинансовый институт развития
крупнейший организатор конгрессно-выставочных мероприятий
Рады вас видеть
Восстановление пароля
Введите адрес электронной почты или телефон, указанные при регистрации. Вам будет отправлена инструкция по восстановлению пароля.
Некорректный формат электронной почты или телефона
новость
29.09.2019
Как избежать «квалификационной ямы» в макрорегионах обсудят на РЭН-2019

4 октября при поддержке Госкорпорации «Росатом» пройдет панельная сессия «Глобальные вызовы в энергетике: фокус на таланты» с участием статс-секретаря — заместителя министра энергетики Российской Федерации Анастасии Бондаренко, директора по персоналу Росатома Татьяны Терентьевой, президента Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики «Энергетическая работодательская ассоциация России» (Ассоциация «ЭРА России») Аркадия Замосковного и других экспертов по развитию кадрового потенциала российского энергетического сектора. Участники панельной сессии обсудят особенности подготовки, привлечения и удержания высокоэффективных специалистов в энергетике.

Основной упор в обсуждении будет сделан на привлечение в энергетический сектор талантливых специалистов, которые на сегодняшний день являются ключевым преимуществом экономики будущего. Происходящие в мире технологические изменения влекут за собой фундаментальные изменения на глобальном рынке труда. Меняются подходы к организации труда, содержание организационных моделей внутри компаний. Глобальный тренд в управлении развитием человеческого потенциала — подготовка, привлечение и удержание высокоэффективных специалистов. Именно таланты являются сегодня ключевым конкурентным преимуществом экономики будущего — высокотехнологичной, диверсифицированной, «творческой». Спрос на талантливых людей в мире будет возрастать, ценности непрерывного образования и личностного роста уже включены в число национальных стратегических приоритетов, в том числе в России. Учитывая ключевую роль энергетической системы в российской экономике, необходимо сфокусировать внимание на эффективных инструментах привлечения и работы с талантливыми специалистами, развития их мотивации и способностей.

«Атомная отрасль как наиболее перспективная из всех энергетических секторов требует не просто высоко подготовленных профессионалов, а именно талантливых специалистов, которые могут видеть шире, умеют анализировать и строить прогнозы по развитию отрасли с шагом 20-30 лет», — отметила директор по персоналу Росатом Татьяна Терентьева.


Аналитика на тему