В настоящее время российские производители СИЗ предпринимают все усилия по скорейшему импортозамещению и представляют на рынок инновационные СИЗ собственного производства. О процедуре замены СИЗ и необходимости такой замены, подходах к выбору расскажут российские производители инновационных СИЗ.

Мировая практика показывает: правильно организованное управление здоровьем работников имеет экономический эффект, позволяя снизить заболеваемость в коллективе на 40-50%, сократить на 20% количество дней временной нетрудоспособности и на 10-15% повысить выявляемость хронических заболеваний. С целью минимизации издержек компаний применяются стратегии управления здоровьем персонала — полноценная корпоративная система, в которую входят не только функции контроля за здоровьем работников и периодическая профилактика, но анализ рисков нетрудоспособности и планирование предупреждающих мер. Речь идет о формировании здоровьесберегающей среды, включающей финансирование корпоративных психологов, инфраструктуру для поддержания физической формы и здорового питания, ресурсного восстановления, функционирование на предприятиях школ здоровья, программ повышения грамотности о здоровье и борьбы с факторами риска, формирования в целом корпоративной культуры здоровья. Как сформировать на предприятиях (в особенности связанных с тяжелыми условиями работы), здоровьесберегающую среду, позволяющую создавать условия для полноценной здоровой жизни? Какие меры могут способствовать повышению качества трудовой жизни, профилактике ресурсного выгорания? Как создать эффективную систему оценки и управления профессиональными рисками? Какие существуют инструменты мотивации и привития культуры безопасности на производстве? Как объединить действия работодателей, работников и общество и сформировать корпоративную культуру ответственного отношения к здоровью?

Цифровая трансформация социально-трудовых отношений и охраны труда обеспечит новые возможности системы управления профрисками на предприятиях и потребует реализации комплекса организационно-технологических мероприятий по оптимизации системы обязательных медицинских осмотров работников, а ее итогом станет актуализация способов осуществления контрольно-надзорной и разрешительной деятельности с переходом к дистанционному формату проверок с возможностью автоматического формирования социальной отчетности и реализации беззаявительного порядка расчета сумм возмещения работодателям затрат по сокращению производственно-обусловленной заболеваемости с 30%-ным «кешбэком» части уплаченных социальных взносов. Снижение финансовой нагрузки на транспортные компании может рассматриваться как одна из мер системной поддержки предпринимателей в условиях санкций. Такие перспективы обеспечивают активный интерес работодателей к трансформации очных форм предсменных/послесменных медосмотров работников в дистанционный медицинский контроль состояния здоровья работников с формированием социально-страхового профиля работников и электронным форматом перевозочных документов. А бесплатный допуск работников транспортных компаний к измерительной медицинской инфраструктуре Оператора ИС дистанционного медицинского контроля состояния здоровья станет приятным бонусом!

Многоуровневая система подготовки кадров по охране труда, включающая в себя как подготовку специалистов по охране труда в вузах, так и обучение работников по охране труда на предприятиях и в обучающих организациях, за последние годы претерпела множество изменений. В рамках сессии ведущие эксперты в области охраны труда обсудят перспективы применения работодателем широкого спектра инструментов для формирования программ обучения и перечня обучаемых лиц, которые возникли при введении Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Основные изменения в области охраны труда, вступившие в силу в 2021 и 2022 годах. Осуществление федерального государственного контроля (надзора) в связи с изменениями в охране труда. Будут рассмотрены некоторые вопросы осуществления федерального государственного контроля (надзора) в связи с изменениями в охране труда.

Мероприятие направлено на обзор изменений в нормативных правовых актах, регламентирующих процедуры аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также к аттестации экспертов таких организаций, аккредитации испытательных лабораторий, являющихся структурными подразделениями организаций, проводящих специальную оценку условий труда.

Мероприятие нацелено на обсуждение текущих проблем в обеспечении здоровых и безопасных условий труда на предприятиях и задач профсоюзов по контролю за выполнением работодателями своих обязательств, а также информирование широкого круга участников о деятельности профсоюзов.

В рамках подготовки работодателем внутренних норм выдачи СИЗ в соответствии с Едиными типовыми нормами работодателями должны учитываться классы защиты СИЗ, климатические пояса, эксплуатационные уровни, подтвержденные в ходе сертификации и декларирования соответствия. Когда можно использовать только требования ТР ТС 019/2011, а в каких случаях применяются требования национальных стандартов? Особенности сертификации СИЗ в связи с актуализацией схем подтверждения соответствия и многое другое обсудим с нашими экспертами в ходе данной конференции.

Конференция является вторым мероприятием под председательством Российской Федерации в РАИТ СНГ и Монголии в 2022 году. На мероприятии будут рассмотрены вопросы текущей деятельности Альянса, такие как внесение изменений в Устав РАИТ СНГ и Монголии, утверждение символики, изменение наименования Альянса и иные вопросы, а также произведен обмен опытом и передовыми практиками между инспекциями труда региона СНГ и Монголии.

Отсутствие прямых коммуникаций между функцией ОТ, ПБ и ООС, руководителями и работниками может стать причиной как непонимания зон ответственности и требуемого внимания к правилам, так и доставить много проблем во время трансформации системы управления охраной труда. Вследствие вышеназванных причин может не только падать эффективность, но и это может привести к травматизму или несчастному случаю. В коллективах с высоким уровнем развития коммуникаций по вопросам безопасности и развитыми каналами донесения информации сверху вниз, и получения обратной связи снизу вверх прослеживается не только высокий уровень осознанности персонала и мотивации на безопасное выполнение работы, но и лояльность к изменениям и внедрению новых инструментов. Итогом этого служит как правило развитие культуры безопасности и снижение показателей травматизма.

В настоящее время в сфере социального обслуживания предпринимаются усилия по внедрению инновационных технологий. О инновационных практиках работы расскажут финалисты Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере социального обслуживания в 2022 году.

Изменение с 2023 года законодательства по вопросам персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц.

На мероприятии представители профессионального сообщества обсудят лучшие практики в угольной отрасли, в том числе автоматизацию, оценку рисков и управление человеческим фактором.

Основные изменения в области охраны труда, вступившие в силу в 2021 и 2022 годах. Осуществление федерального государственного контроля (надзора) в связи с изменениями в охране труда. Будут рассмотрены некоторые вопросы осуществления федерального государственного контроля (надзора) в связи с изменениями в охране труда.