нефинансовый институт развития
крупнейший организатор конгрессно-выставочных мероприятий
Рады вас видеть
Восстановление пароля
Введите адрес электронной почты или телефон, указанные при регистрации. Вам будет отправлена инструкция по восстановлению пароля.
Некорректный формат электронной почты или телефона
новость
25.03.2019

Необходимость сокращения гендерных разрывов обсудили на Всемирной женской ассамблее

22–24 марта 2019 г. в Японии, г. Токио, состоялась Всемирная женская ассамблея (The World Assembly for Women), организуемая совместно с «Женской двадцаткой» (W20). В составе российской делегации в саммите W20 приняла участие Елена Маринина, заместитель директора Фонда Росконгресс, директор социальных программ, член совета Евразийского женского форума.

«Женская двадцатка» (W20) — один из самых инновационных аутрич-форматов «Большой двадцатки» (G20), который был создан в мае 2015 г. в рамках турецкого председательства. В сентябре 2018 г. открытое заседание W20 впервые прошло в России в рамках второго Евразийского женского форума, оператором которого выступил Фонд Росконгресс.

На прошедшем саммите «Женской двадцатки» в Токио были подготовлены предложения для включения в «коммюнике» в рамках подготовки к саммиту стран «Большой двадцатки», который пройдет в Японии в 2019 г. Представители «Женской двадцатки» поддержали заявление, содержащееся в декларации Буэнос-Айреса «Большой двадцатки» (G20), о том, что «гендерное равенство имеет ключевое значение для экономического роста, справедливого и устойчивого развития», и вновь отметили необходимость устранения гендерного разрыва для достижения целей в области устойчивого развития (ЦУР).

Во время председательства Японии в «Большой двадцатке» W20 уделяет особое внимание необходимости разумного использования новых цифровых технологий, включая искусственный интеллект (ИИ), по причине их критического влияния на все сферы жизни, и стремится к тому, чтобы ни одна женщина не оказалась забытой.

Вследствие этого представители «Женской двадцатки» призывают лидеров G20 ускорить темпы выполнения своих прошлых обязательств, продвигать подход, учитывающий гендерную проблематику, в повестке дня G20 и действовать в соответствии со следующими рекомендациями.

1. Сделать запрос в государственные министерства, занимающиеся вопросами труда и занятости, о подготовке к саммиту G20 в 2020 г. предварительного отчета по выполнению соглашения, заключенного на форуме G20 в Брисбене в 2014 г., об уменьшении гендерного разрыва в вопросах труда на 25% к 2025 г.

2. Устранить системные правовые и социальные барьеры и предоставить решения для достижения равноправия полов на рынке труда.

· Принять и осуществить правовые меры для достижения равноправия полов в вопросах занятости. В особенности принять дальнейшие меры по сокращению гендерного неравенства в оплате труда, выраженного в разнице доходов, таких как заработная плата, пенсии и другие источники заработка, в соответствии с целями устойчивого развития.

· Обеспечить государственное финансирование качественной и доступной инфраструктуры для детей и пожилых людей и закрепить принцип гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в целях продвижения общей ответственности.

· Стимулировать работодателей частного и государственного секторов к внедрению политики, основанной на принципах прозрачности, и отчетности по вопросам прогресса в сфере гендерного равенства, результатом чего будет увеличение числа женщин на достойных и качественных рабочих местах и в руководстве.

3. Закрыть гендерный разрыв в сфере цифровых технологий и обеспечить гарантии исполнения цифровых прав женщин.

· Принять срочные меры для продвижения равноправного участия женщин в дизайне, разработке и производстве цифровых технологий с учетом этических аспектов, а также не допустить гендерной дискриминации по причине ошибочных наборов данных, моделей и алгоритмов в сфере искусственного интеллекта (ИИ).

· Стимулировать равное участие женщин всех возрастов в STEAM-дисциплинах (наука, технологии, инженерное дело, искусство и математика).

· Обеспечить женщин в городах и сельской местности доступными, надежными и безопасными цифровыми сервисами.

4. Обеспечить финансовую инклюзивность, продвигать женское предпринимательство и улучшить доступ к инвестициям и рынкам.

· Обеспечить равные права для женщин в доступе к экономическим ресурсам, а также в сферах собственности и управления землей и другими формами собственности, финансов и природных ресурсов.

· Разработать рамочные условия, экосистему и план действий, способствующие развитию женского предпринимательства, включая сферу электронной торговли.

· Обеспечить доступ компаниям, находящимся в собственности или управляемым женщинами, к возможности получения контрактов в сфере государственных закупок, с увеличением доли таких компаний как минимум на 10%, учитывая при этом национальную специфику.

· Настоятельно призвать инвесторов учитывать гендерные факторы/аспекты при проведении инвестиционного анализа и принятии решений.

5. Продвигать повсеместное обучение по вопросам гендерного равенства в учебных заведениях и на рабочих местах с целью уничтожения гендерных стереотипов и неосознанных предубеждений.

6. Прекратить все формы насилия в отношении женщин и девочек в частном и государственном секторе, включая социальные сети.

· Разработать эффективные правовые рамки, обеспечить доступ к правосудию и усилить правоприменение с целью прекращения всех форм насилия в отношении женщин и девочек во всех сферах.

· Содействовать внедрению предложенной Международной организацией труда конвенции и рекомендациям о прекращении насилия и домогательств в сфере труда, а также ратификации международных конвенций, касающихся вопросов насилия в отношении женщин.

7. Обеспечить эффективность и прозрачность механизмов управления и отчетности для достижения гендерного равенства.

· Разработать механизмы для мониторинга и внедрения соглашений G20 в сфере гендерного равенства вместе с международными организациями, соответствующими национальными партнерами и в сотрудничестве с W20, отчитываясь о прогрессе в этой сфере на регулярной основе.

· Совместно оценивать прогресс (среди стран G20) по достижению гендерного равенства в сфере лидерства и на всех уровнях принятия решений в государственном и частном секторе к 2030 г.

· Увеличить полномочия и возможности национальных структур в сфере гендерного равенства с целью проведения оценки влияния на гендерную ситуацию в сферах законодательства, стандартизирующих документов и реализуемой политики.

«Деятельность W20 направлена на объединение усилий женщин стран G20 на глобальном уровне с целью достижения равных гендерных возможностей. Фонд Росконгресс впервые принял участие в „Женской двадцатке“ — это, безусловно, является знаковым событием, а также продолжением работы по развитию женской повестки, устранению гендерного неравенства, продвижению женского лидерства и укреплению кооперации с международными женскими сообществами», — подчеркнул Антон Кобяков, советник Президента Российской Федерации.

«На саммите „Женской двадцатки“ и Всемирной женской ассамблее в Японии среди прочих обсуждались темы создания инновационных женских объединений и более активного вовлечения женщин в цифровую экономику. Для Фонда Росконгресс формирование и развитие социальной повестки на своих площадках, продвижение женского лидерства и содействие выстраиванию женского сообщества — одно из приоритетных направлений, которое мы, безусловно, планируем усиливать», — отметила Елена Маринина, заместитель директора Фонда Росконгресс, директор социальных программ.


Аналитика на тему