Женщины-лидеры. Роль в социально-экономическом развитии
КЛЮЧЕВЫЕ ВЫВОДЫ
Профессионализм — главный критерий для работодателя
«Привлекая сотрудников, мы ориентируемся не на гендерный признак, а на профессиональные качества», — Екатерина Рыбакова, сооснователь, президент, «Рыбаков Фонд».
«Гендерный признак — в голове и в эмоциональном состоянии каждой отдельно взятой женщины, которая строит свою жизнь и карьеру. С точки зрения общих стандартов, в том числе стандартов отрасли финансов, никаких особенностей, гендерных признаков нет, и ключевая оценка — это оценка по профессионализму», — Анна Высоцкая, директор Дальневосточного территориального управления банка «Восточный».
«Не имеет значения, мужчина ты или женщина, важно, что ты — профессионал», — Элина Тихонова, телеведущая, РБК.
Уровень заработной платы не зависит от гендерных различий
«Разница в зарплатах — потому что разные работы и разный уровень оплаты у воспитательницы детского сада, у учительницы в школе и у тех мужчин, которые ходят в забой шахты», — Анна Акпарова, помощник заместителя Председателя Правительства РФ — полномочного представителя Президента Российской Федерации в Дальневосточном федеральном округе.
Личностные особенности женщины — ее преимущество
«Для женщины есть определенные преимущества в том, что она — женщина. Она может, имея какие-то определенные черты своего характера, подобрать правильный и нужный момент для защиты тех или иных идей, которые она хочет донести. Но каждая идея будет основываться на четких критериях, которые никак не связаны с тем, что она женщина, они будут связаны непосредственно с профессиональной сферой», — Анастасия Цветкова, генеральный директор Фонда «Озеро Байкал».
«Статистика говорит о том, что если в команде основателей есть женщина, выигрывают компании, где основателей больше, чем один — и если там есть женщина, то эти команды успешней. Статистика говорит, что они успешней существенно, на 60%», — Екатерина Куманина, директор по стратегическим коммуникациям, член правления АО «РВК».
ПРОБЛЕМЫ
Актуальность гендерных стереотипов
«Несмотря на то, что у нас серьезный прогресс в стране, много женщин-руководителей, в том числе и в политической сфере, много стало в сфере предпринимательства <...> вопрос стереотипов остается», — Виктория Панова, проректор по международным отношениям ДВФУ.
«Исключать того, что мы воспринимаем друг друга по гендерному признаку, мы не можем, это действительно так», — Анастасия Цветкова, генеральный директор Фонда «Озеро Байкал».
Перфекционизм препятствует карьерному росту женщины
«Женщины по своей сути — перфекционистки. Пока женщина не будет уверена, что она на 100% соответствует какому-то требованию, какой-то должности, какому-то проекту, она не будет туда подаваться и заниматься этим проектом», — Виктория Панова, проректор по международным отношениям ДВФУ.
Недостаток амбициозности у женщин
«Стереотипы есть, но чаще всего у самих женщин присутствуют. Это связано с тем, что у женщины есть прекрасная возможность самореализоваться как мать, как жена, и часто женщины на каком-то этапе ограничиваются этим и думают, что этого достаточно, и сами не ставят себе какие-то другие цели, связанные с карьерой. <...> Женщины менее амбициозны, чем мужчины, и это связано с тем, что у них есть другой проект для самореализации, хотя он неполноценный сам по себе», — Екатерина Рыбакова, сооснователь, президент, «Рыбаков Фонд».
«Очень мало женщин, которые стремятся большую часть своей жизни посвятить бизнесу. Это связано с тем, что это огромное отвлечение жизненного ресурса. Ты должен уметь качественно балансировать свою семейную жизнь, отношение и время, посвященное детям, и не отвлекаться при этом от бизнеса», — Анна Высоцкая, директор Дальневосточного территориального управления банка «Восточный».
РЕШЕНИЯ
Использование гендерных особенностей в профессиональной сфере
«Гендерный признак скорее помогает, чем мешает, так как женщины обладают широкой эмоциональной палитрой, они способны лучше вести переговоры, у них больше приемов, которые заложены в них природой, которые позволяют быстрее и эффективнее добиваться нужного результата», — Анна Высоцкая, директор Дальневосточного территориального управления банка «Восточный».
Развитие женской солидарности
«В нашем сообществе основная ценность — это взаимная поддержка женщин, когда им нужно выходить из состояния пассивного в активное, им очень важна поддержка именно других женщин», — Екатерина Рыбакова, сооснователь, президент, «Рыбаков Фонд».
Социально-культурная инклюзия
КЛЮЧЕВЫЕ ВЫВОДЫ
Социальная среда стала доступной для инвалидов
«Ситуация сдвинулась, и отношение к инвалидам изменилось. <...> Инвалиды могут заниматься спортом, участвовать в спектаклях, танцевать на колясках. Мы можем развиваться во всех направлениях», — Елена Грехова, председатель Региональной общественной организации «Федерация спорта лиц с поражением опорно-двигательного аппарата в Приморском крае».
«Любые масштабные мероприятия — привнесение доступной среды в нашу жизнь. <...> Доступной среды становится в нашей жизни больше для тех, кому она действительно необходима», — Олеся Федорцова, директор краевой общественной организации камчатского клуба спортивного служебного собаководства «Чемпион».
Инвалиды должны участвовать в создании доступной среды
«Инклюзия — движение не в одну сторону. Не только мы в социум попадаем, но и социум с нами идет. <...> Сами инвалиды тоже должны быть экспертами», — Юрий Баусов, председатель межрегиональной общественной организации «Ассоциация молодежных инвалидных организаций — „АМИО“».
ПРОБЛЕМЫ
Отсутствие у работодателей информации о возможностях инвалидов
«Многое — от незнания того закона и той ситуации, в которой может инвалид принести работодателю пользу. В каждом случае это только индивидуальная работа», — Олеся Федорцова, директор краевой общественной организации камчатского клуба спортивного служебного собаководства «Чемпион».
Законодательство не учитывает особенности инвалидов
«Изучая вопросы в области законодательства охраны труда, я поняла, что для инвалидов 1 группы этот закон вообще никак не подходит. <...> Все законы, которые касаются трудоустройства, надо пересматривать», — Елена Грехова, председатель Региональной общественной организации «Федерация спорта лиц с поражением опорно-двигательного аппарата в Приморском крае».
Низкая информированность инвалидов о социальных мероприятиях
«Очень важная история у нас с информацией. Даже если объекты есть, о них не всегда кто-то знает, и особенно это касается детей. Разные программы есть, в том числе образовательные, социальные, в которые надо детей включать, но мы не можем этого сделать, потому что родители этих особых детей не знают об этих программах», — Юлия Зимова, член Общественной палаты РФ.
Иждивенческие настроения инвалидов как результат изолированности
«С самого начала мы, к сожалению, готовим инвалида как некое изолированное существо в прямом смысле этого слова, и где-то мы даже провоцируем его иждивенчество», — Юрий Баусов, председатель межрегиональной общественной организации «Ассоциация молодежных инвалидных организаций — „АМИО“».
Недоступность специальных услуг для инвалидов
«Основная проблема, с которой мы сталкиваемся, — отсутствие профстандарта по тифлокомментированию. Профессии „тифлокомментатор“ как таковой нет в трудовом законодательстве нашей страны», — Мария Антонова, тифлокомментатор.
РЕШЕНИЯ
Повышение социальной активности
«Много зависит от [нас] — сами инвалиды, насколько они активны? Сейчас мы больше требуем от противоположной стороны. А что мы сами для этого делаем? Важно, насколько мы сами соответствуем тем уровням, которые мы требуем», — Юрий Баусов, председатель межрегиональной общественной организации «Ассоциация молодежных инвалидных организаций — „АМИО“».
Создание общественных пространств с учетом особенностей инвалидов
«И человеческий фактор, и работа профессионалов дополняют конструктивные возможности зданий», — Анна Яковлева, директор Приморской сцены Мариинского театра.
Финансовая поддержка информационных каналов для инвалидов
«Мы готовы дать рекламу на радио, дать рекламу на телевидении, но она столько стоит, что это нереально. Мы как общественная организация заплатить за это не можем», — Елена Грехова, председатель Региональной общественной организации «Федерация спорта лиц с поражением опорно-двигательного аппарата в Приморском крае».
Фонд Росконгресс – социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры, создан в соответствии с решением Президента Российской Федерации.
Фонд учрежден в 2007 году с целью содействия развитию экономического потенциала, продвижения национальных интересов и укрепления имиджа России. Фонд всесторонне изучает, анализирует, формирует и освещает вопросы российской и глобальной экономической повестки. Обеспечивает администрирование и содействует продвижению бизнес-проектов и привлечению инвестиций, способствует развитию социального предпринимательства и благотворительных проектов.
Мероприятия Фонда собирают участников из 208 стран и территорий, более 15 тысяч представителей СМИ ежегодно работают на площадках Росконгресса, в аналитическую и экспертную работу вовлечены более 5000 экспертов в России и за рубежом.
Фонд взаимодействует со структурами ООН и другими международными организациями. Развивает многоформатное сотрудничество со 197 внешнеэкономическими партнерами, объединениями промышленников и предпринимателей, финансовыми, торговыми и бизнес-ассоциациями в 83 странах мира, с 286 российскими общественными организациями, федеральными и региональными органами исполнительной и законодательной власти Российской Федерации.
Официальные телеграм-каналы Фонда Росконгресс: на русском языке – t.me/Roscongress, на английском языке – t.me/RoscongressDirect, на испанском языке – t.me/RoscongressEsp, на арабском языке – t.me/RosCongressArabic. Официальный сайт и Информационно-аналитическая система Фонда Росконгресс: roscongress.org.